|
Агентство «Русский персонал» специализируется на поиске и
подборе специалистов для различных отраслей промышленности.
Горнодобывающая промышленность является профильным
направлением работы нашего агентства. Ежедневно мы осуществляем
поиск и подбор топ-специалистов для крупнейших горнодобывающих
компаний России и СНГ.
Ежегодно мы посещаем большое количество выставок и конференций
по горной тематике, такие как Adam Smith Conferences, MINEX, Mining
World, MinTech, Экспо-Уголь, Сибнедропользование и т.д.
Отслеживание всех профильных новостей, полное погружение в
отрасль, понимание специфики производства характеризуют
коллектив «Русского персонала» как профессионалов промышленного
рекрутинга.
Наши услуги
1. Направленный поиск (Executive Search) – подбор специалистов
на вакансию "прямым" путем - без объявления вакансии в СМИ. Самая
эффективная технология подбора персонала. Используется при
поиске кандидатов на топ-позиции, а также ключевых специалистов.
«Хед-хантинг» (Head Hunting, «охота за головами») является
частью Executive Search и проводится по желанию клиента. В этом
случае компанией - заказчиком предоставляется список компаний, из
которых он хотел бы привлечь персонал. Задача рекрутеров нашего
агентства – выйти на контакт с успешным менеджером, выяснить, при
каких условиях он согласится сменить место работы; оценить,
насколько потенциальный кандидат совместим с корпоративной
культурой клиента, а затем привлечь его на работу в компанию
заказчика.
В рамках данной услуги наше агентство проводит:
- широкомасштабное исследование рынка труда с целью выявить
всех специалистов, которые потенциально соответствуют
требованиям позиции, заявленной клиентом;
- определение круга компаний, которыми представлен рынок и
списка специалистов в этих компаниях, соответствующих
заявленному уровню, согласование всех этих списков с
клиентом;
- поиск специалистов по согласованному списку, ведение
переговоров для определения уровня их заинтересованности
предложением о работе, оценки степени мотивации смены места
работы, выявления факторов мотивации специалиста
(материальное вознаграждение, более высокий статус, большая
свобода в принятии решений);
- работу с резюме, проверку рекомендаций соискателей на
вакансию;
- представление отобранных кандидатов заказчику, проведение
переговоров их с клиентом, согласование окончательных
вопросов.
2. Классический рекрутинг (Recruiting) - подбор специалистов на
вакансию с учетом особенностей личности и деловых качеств
соискателя. Осуществляется с использованием базы резюме агентства,
а также публикаций в СМИ.
В рамках данной услуги наше агентство проводит:
- составление описания вакансии исходя из представленных
требований клиента;
- размещение информации о вакансии в СМИ;
- поиск подходящих кандидатов по базе агентства;
- анализ полученных резюме, анкет, автобиографий, оценочных
листов и т.д.;
- сбор информации об отобранных кандидатах, проверка
рекомендаций с предыдущих мест работы, проведение
первичных телефонных собеседований;
- проведение личных собеседований с отобранными кандидатами
на вакансию;
- профессиональное и психологическое тестирование
соискателей;
- представление отобранных кандидатов клиенту, проведение
переговоров, согласование окончательных вопросов.
|
